Chuyện về "Lá" 🍃 và "Cây" 🌴 trong thế giới tuyển dụng 🎋

Chuyện về "Lá" và "Cây" trong thế giới tuyển dụng

Nhay viec LinkedIn

Chia sẻ bài viết hay từ cộng đồng LinkedIn. Bài gốc tại đây

Câu chuyện bắt đầu từ một buổi phỏng vấn ứng viên trẻ cho vị trí nhân sự mảng tuyển dụng. Khi được hỏi về quan điểm của mình đối với việc ứng viên nhảy việc liên tục, 🎾 
Simon, vị phỏng vấn viên dày dặn kinh nghiệm, nở nụ cười và chia sẻ: "Tuỳ thuộc vào trường hợp cụ thể, nhưng nếu em dưới 3 năm kinh nghiệm mà nhảy việc nhiều như 'nhảy dây' thì em nên dành thời gian để đánh giá lại định hướng bản thân và tính cách cá nhân."

🎈 Câu trả lời của Simon khơi gợi sự tò mò trong ứng viên, dẫn đến câu hỏi tiếp theo: "Vậy nếu các Anh Chị cấp quản lý thì sao ạ?". 

Simon mỉm cười và đáp: "Để trả lời câu hỏi này, anh muốn kể cho em nghe câu chuyện về Cây và Lá."

"Cứ mỗi độ thu về, cây lại bắt đầu rụng lá, chuẩn bị cho mùa đông lạnh giá. Một ngày cuối đông, khi những cơn gió luà thổi qua từng cành cây, chiếc lá cuối cùng vẫn còn bám trụ trên cành, chưa chịu rời xa. 

🤔 Tò mò, cây hỏi Lá: 'Lá còn lưu luyến gì sao?'. 

Lá im lặng một hồi rồi khẽ đáp: 'Lá vẫn còn xanh, nên Lá chưa muốn rời cành.'"

😇 Cây mỉm cười và bảo: "Đã đến lúc rồi, hãy bay lượn tự do trước khi hạ cánh. Sau đó, Lá sẽ mang theo sứ mệnh mới, ươm mầm cho những mầm non mới sinh sôi từ nơi Lá hạ xuống."

💨 Câu chuyện ẩn dụ cho quy luật tự nhiên, dù muốn hay không, Lá cũng phải rời cành. Điều quan trọng là Lá mang theo trọng trách của mình để mang lại giá trị cho nơi mới mà Lá đến. 

💎 Dù Cây và Lá gắn bó qua Cành, nhưng đến một lúc nào đó, Lá cũng phải trưởng thành và rời xa. 

💎 Tương tự như vậy, trong công ty, khi "chín muồi" hoặc đến "thời điểm thích hợp", nhân viên sẽ có mong muốn tìm kiếm những thử thách mới.

Tuy nhiên, điều mà nhà tuyển dụng quan tâm không chỉ là số năm kinh nghiệm hay tần suất nhảy việc, mà còn là "giá trị" mà ứng viên mang lại. 

"Cái em nhìn thấy là Lá vàng rơi trong gió hay Lá còn xanh?" - Simon đặt câu hỏi để ứng viên suy ngẫm.

👌 Nhà tuyển dụng không quá bận tâm đến những gì ứng viên để lại ở công ty cũ, mà tập trung vào tiềm năng và khả năng đóng góp của họ cho công ty mới. 

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, với một số ngành nghề và vị trí, việc gắn bó lâu dài với công ty có thể tạo ra lợi thế và dấu ấn riêng cho ứng viên, đặc biệt là trong môi trường tập đoàn.

Câu chuyện về "Lá Rơi" và "Cây" đã mang đến một góc nhìn mới mẻ về vấn đề nhảy việc, giúp ứng viên hiểu được quan điểm của nhà tuyển dụng và định hướng bản thân trong hành trình phát triển sự nghiệp.
Dat is a seasoned HR professional with over 12 years of experience building strong talent pipelines across agencies and corporate settings. He excels at developing strategic recruitment plans, leading complex projects, and guiding organizations through transformative journeys.